نـظـام الـرواتـب الـشهـري ... ليش مـا يكـون أسـبـوعـي ؟! ( شبه نقاش ^^)

[أنــفــاسـ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



صباح الخير // مساء الخير

كيف الحال إن شاء بخير



من مده ما نزلت موضوع بعد أخر موضوع أغلق :أفكر: ... يلله ماعلينا :أفكر:...




اليوم في عندي موضوع حبيت نأخذ ونعطي فيه :D

http://img98.imageshack.us/img98/7108/1163965933kt6.jpg


دايم يدور في راسي .... ليه نظام الرواتب شهري ؟! ...
على أي أساس يكون شهري ..؟!
هل كان على أساس دراسه أو ايش بالضبط ...
أو هو مجرد شي تعودنا عليه وغير قابل لنقاش ..!

مع اني أشوف إن نظام الرواتب الأسبوعي فيه عدل ....
وسمعت إن بعض الدول الغربيه تمشي على هذا النظام مو متأكد بس على حسب ما سمعته
ومو القصد هنا إننا نقلد الغرب ( مع انه كويس اننا نأخذ الشيء الايجابي عند الغير )
بقدر إني أشوف النظام الأسبوعي أفضل واعدل

يعني فيه أشخاص عليهم مسؤليات كثير ويالله الراتب يكفيه عشان يلحق على نهاية الشهر
ولو خلص قبل نهاية الشهر الله يعينه ينتظر الين يجيه الراتب الثاني
أما لو كان أسبوع حتى لو خلص راتبه راح يكون انتظار أسبوع اخف وأسرع من شهر

طبعا ممكن بعضكم يقول ما تفرق هي نفسها كان الراتب أسبوعي أو شهري لأنه نفس المبلغ بيستلمه بس مقسم على أسابيع
ومن ناحيتي أشوفه يفرق كثير ... لأنه شهر فتره طويله عشان تنتظرها أما أسبوع اقل ...
زي لما يعطونك راتب شهرين أو ثلاثة أشهر .... هل زيها لما تستلم راتب شهر ؟! .... أكيد لا




ما اقدر أزيد أكثر على هالكلام لأني بروح قبل الزحمة ( أهل الرياض اخبر بها -__- ) عشان الحق على المحاضره واحس وضحت الفكره



وأخيرا وش رأيكم بنظام الرواتب الأسبوعي أو الشهري من كل الاتجاهات






تحياااااااااااااااااااااااااااتي

[moneeeb]

السلام عليكم...

اولاً موضوعك يعتمد على اشياء كثيرة

هل تتحدث عن رواتب شركات خاصة
و الشركات الخاصة تنقسم الى كبيرة و متوسطة و صغيرة

ام تتحدث عن رواتب الحكومية

لانه الجواب بيختلف....

انا لن اتحدث عن الحكومية لانها ملك حكومى و نعيش نحن العرب فى دول ملوكية و دكتاتورية :biggthump...راينا ما يفرق كثير :kiss:

المهم...

الشركات الخاصة:

الكبيرة: عندها الاستطاعة ان تنزل رواتب اسبوعية
المتوسطة : ربما تستطيع لكن ربما تجد Bi-weekly اسهل لها, ومع ذلك تجدها تعانى
الصغيرة: مستحيل تطبق نظان الاسبوعى او الاسبوعين..بل حيل الشهرى


لازم نعرف شئ مهم...الرواتب ترا ما تطلع على الشجر:D

لازم يكون هناك انتاج و دخل... خاصة الشركات المبتدئه تجدها فى حرب و هستريا مع الرواتب.....
تخيل عندك عشر موظفين... و الشهر الفلانى كان دخلك محدود.. و لن يغطى تكاليف العمل
ورطة..كيف بتدفع للموظفين !!!

و الشركات الكبيرة تستطيع, لكن بما اننا تعودنا على حكاية الرواتب الشهرية..هذا يعتبر افضل لها...لانه مجهود اكبر ان تنزل رواتب كل اسبوع...و كل اسبوع معناة المدير او موظف الرواتب لازم يحسب ساعات العمل كل يوم....

اما اذا كانت شهرية تلاقيه ينتظر اخر اسبوع من الشهر. و قتها الصداع و العب.بعدها ريح راسة باقى الشهر.

يجب ان تكون نظرتنا من زاوية الشركات و ليس الموظف !!!

و الكلام هذا ينطبق ايضاً مع شركات الاجنبية


فى امان الله

[Ibrahim]

الطرح جميل و الفكرة جيدة . لكن أنا بسألك ليش اخترت اسبوعي ليش مايكون نظام ساعات أو حتى دقائق وثواني و هذا الموجود في بلاد الغرب.. لكن خليني اقولك .. دول العالم المتقدم ماعندهم جبر كسور .. إيش يعني جبر كسور؟؟ مثلاً إذا أنت في محل طبعاً النص هللة أو أقل الباقية من الشراء لازم تكون على الزبون .. و هل هذا من العدل؟
طيب في أشياء كثير فيها جبر كسور بنفس الطريقة .. هل العمل الذي قمت به يستحق راتبك الشهري .؟ أو العكس ربما أحيانا تجلس بدل الدوام لساعات ( كثير من الدوائر الحكومية و الأهلية في بلادنا العربية ماتحسب بدل دوام) و مايحسب لك شيء .. و العكس أيضاَ ممكن تلاقي موظف أو موظفة مايداوم أو تداوم أصلاً و في النهاية الراتب نفسه زي الشخص الي بذل جهد أكثر من زملاءه طيب .. هل نظريتي في "جبر الكسور" تنطبق على أشياء أخرى ؟ نعم مثلاً الوقت تأخرت نص ساعة , ساعتين أو ثلاث ساعات على الموعد ممكن تمشي .. مثلاً امور تشتريها ممكن تكون أقل من قيمتها أو أكثر و انت داري لان مشي كلها "كسور" .. حتى فلوس العالم في الأسهم مليانة جبر كسور .. مثلاً ليش النظام المتبع مايكون الحساب بعدد الهللات بالظبط بدل الأرباع ؟ ماأدري عن الأسباب المالية لكن من المؤكد أنها من ضمن ثقافة جبر الكسور .... و إلخ من جبر الكسور و لو بديت في الموضوع هذا مارح أوقف و الله المستعان .. بس خليني أقولك بصراحة عندهم إهتمام و حرص على الحقوق بأي شكل من أشكالها و لهذا والله أعلم,, رب العالمين وفقهم و نصرهم علينا على الأقل في التطور و الحضارة ..

إن الله لايرضى بالظلم على نفسه فكيف يرضاه على أرضه

[ناصر المحمدي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته



مساك الله بالنور.. ^__^


دايم يدور في راسي .... ليه نظام الرواتب شهري ؟! ...
على أي أساس يكون شهري ..؟!
هل كان على أساس دراسه أو ايش بالضبط ...
أو هو مجرد شي تعودنا عليه وغير قابل لنقاش ..!


ماتوقع ان مثل هذه الأمور تمت دراستها .. بصراحة شي يضايق ماتقدر تشتري اللي تبيه الا نهاية الشهر ..شي يقهر..
لو حصل امر طاريء ومحتاج فلوس يبيلك تنتظر الى نهاية الشهر ..
والنظام هذا تعودنا عليه ..
انا مع نظام الرواتب الاسبوعي ..



ما اقدر أزيد أكثر على هالكلام لأني بروح قبل الزحمة ( أهل الرياض اخبر بها -__- ) عشان الحق على المحاضره واحس وضحت الفكره


الله يوفقك في دراستك ..^__^

في أمان الله ..

[BreaKawaY]

من مده ما نزلت موضوع بعد أخر موضوع أغلق :أفكر: ... يلله ماعلينا :أفكر:...

أشخاص عليهم مسؤليات كثير ويالله الراتب يكفيه عشان يلحق على نهاية الشهر ولو خلص قبل نهاية الشهر الله يعينه ينتظر الين يجيه الراتب الثاني

أما لو كان أسبوع حتى لو خلص راتبه راح يكون انتظار أسبوع اخف وأسرع من شهر


ناحيتي أشوفه يفرق كثير ... لأنه شهر فتره طويله عشان تنتظرها أما أسبوع اقل ...


وأخيرا وش رأيكم بنظام الرواتب الأسبوعي أو الشهري من كل الاتجاهات




مرحبا اخوي انفاس شخبارك ؟؟

صدقك من فترة ما نزلت موضوع جديد فالنقاشات

انا طلبت راينا

انا اشوف فالقطاع الحكومي سهل انهم يخلون نظام الرواتب اسبوعيا

ولكن فقطاع الشركات والبنوك .. ما تقدر تطبق هالنظام

لانه فالقطاع الخاص يهتمون بالمردود والفايدة وما يحلصون عليها الا نهاية كل شهر

بس تبا رايي انا ... بالنسبة للطلبة والناس اللي بعدهم يدرسون

زين يطبقون لهم النظام .. لانه الشخص الدارس بعرف بالظبط شو اللي يجتاجة فالاسبوع كامل

وانا اؤيدك في ناس كثيرة الراتب ما يكفيهم لنهاية الشهر

فبضطر ينتظر للشهر اللي بعده .. لانه من البداية ما عرفت كيف يتصرف بالراتب

زبدة الموضوع .. اؤيد الراتب الاسبوعي في بعض الحالات وليس جميعا

اشكرك اخوي انفاس ع الموضوع

[أنــفــاسـ]

السلام عليكم...
وعليكم السلاام


اولاً موضوعك يعتمد على اشياء كثيرة

هل تتحدث عن رواتب شركات خاصة
و الشركات الخاصة تنقسم الى كبيرة و متوسطة و صغيرة

ام تتحدث عن رواتب الحكومية

لانه الجواب بيختلف....

انا لن اتحدث عن الحكومية لانها ملك حكومى و نعيش نحن العرب فى دول ملوكية و دكتاتورية :biggthump...راينا ما يفرق كثير :kiss:

المهم...
انا اتكلم عنهم كلهم حتى الحكوميه ولو نقدر نسوي فرق في القطاع الخاص
اكيد راح نقدر نسوي فرق في القطاع الحكومي ويمكن ما نقدر نسوي ولا شي لاننا نسولف عنا بس ^^


الشركات الخاصة:
الكبيرة: عندها الاستطاعة ان تنزل رواتب اسبوعية
المتوسطة : ربما تستطيع لكن ربما تجد Bi-weekly اسهل لها, ومع ذلك تجدها تعانى
الصغيرة: مستحيل تطبق نظان الاسبوعى او الاسبوعين..بل حيل الشهرى

كلهم يقدرون يطبقون نفس الطريقه ... لان كل شركه لها ميزانيه يوميه(budget) لازم تجيبها
وهذي الميزانيه تكون مثلها اسبوعيه وكمان شهريه واخيرا سنويه
يعني كل شركه تقدر تطبق هالنظام
واختلاف في الشركات الصغيره والمتوسطه والكبيره هو اختلاف عدد موظفيها ودخلها
يعني الشركه الصغيره تقدر تطبقها لان دخلها قليل مثل موظفيها

لازم نعرف شئ مهم...الرواتب ترا ما تطلع على الشجر:D
احلف :D

لازم يكون هناك انتاج و دخل... خاصة الشركات المبتدئه تجدها فى حرب و هستريا مع الرواتب.....
تخيل عندك عشر موظفين... و الشهر الفلانى كان دخلك محدود.. و لن يغطى تكاليف العمل
ورطة..كيف بتدفع للموظفين !!!

هذي تعتبر شركه صغيره لانه مو ضروري كل ابوع يجيبوا نفس الميزانيه اللي يبونها
لانه ممكن يعوضونها في اسبوع ثاني بحيث يغطون ميزانية الاسبوع اللي بعده
واقولك ليه اعتبرتها صغيره لان الشركه المتوسطه والكبيره ما تعتمد على الربح في مده محدده مثلا سنه
ويكون عنها تكاليف هالسنه من رواتب وتكاليف تساعدها على الانتشار والتسويق لشركه


و الشركات الكبيرة تستطيع, لكن بما اننا تعودنا على حكاية الرواتب الشهرية..هذا يعتبر افضل لها...
لانه مجهود اكبر ان تنزل رواتب كل اسبوع...و كل اسبوع معناة المدير او موظف الرواتب لازم يحسب ساعات العمل كل يوم....
ما اذا كانت شهرية تلاقيه ينتظر اخر اسبوع من الشهر. و قتها الصداع و العب.بعدها ريح راسة باقى الشهر.

شكلك تبي راحتهم يامنيب P:
هذي شغلتهم ... خلهم يكرفون شوي بدل مهم متكين في المكاتب :D

يجب ان تكون نظرتنا من زاوية الشركات و ليس الموظف !!!
وليه ....وشهي الشركه بدون الموظف ..!
مع اننا لازم نشوفها من كلا الاتجاهين ^^


و الكلام هذا ينطبق ايضاً مع شركات الاجنبية

ما ادري صراحه وش نظام الشركات الاجنبيه خارج المملكه مع موظفيها
لو احد عنده خبره ياليت يفيدنا



فى امان الله


الله يحفظك



حياااااك منيب



تحياااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

الطرح جميل و الفكرة جيدة

شكرا ابراهيم ^^


لكن أنا بسألك ليش اخترت اسبوعي ليش مايكون نظام ساعات أو حتى دقائق وثواني و هذا الموجود في بلاد الغرب

كان في باللي هذا كله ... بس شلون اناقش هالفكره ...
واصلن فيه ناس موقابله فكرة النظام الاسبوعي ..!
هذي كانت الفكره ^^


لكن خليني اقولك .. دول العالم المتقدم ماعندهم جبر كسور .. إيش يعني جبر كسور؟؟ مثلاً إذا أنت في محل طبعاً النص هللة أو أقل الباقية من الشراء لازم تكون على الزبون .. و هل هذا من العدل؟


اكيد لا ( بعضهم يقول تراها هلله لا راح ولا جت ....لكن احنا نتكلم عن شي عقلي وحقك )

طيب في أشياء كثير فيها جبر كسور بنفس الطريقة .. هل العمل الذي قمت به يستحق راتبك الشهري .؟ أو العكس ربما أحيانا تجلس بدل الدوام لساعات ( كثير من الدوائر الحكومية و الأهلية في بلادنا العربية ماتحسب بدل دوام) و مايحسب لك شيء
صراحه اول مره اسمع ببدل دوام ... سمعت ببدلات كثيره ...بس هذي جديده

و العكس أيضاَ ممكن تلاقي موظف أو موظفة مايداوم أو تداوم أصلاً و في النهاية الراتب نفسه زي الشخص الي بذل جهد أكثر من زملاءه طيب ..
هذا شي واقع في مجتمعنا وعاشوه ناس كثيره
واللي يشتغلون في القطاع الحكومي اخبر :أفكر:

هل نظريتي في "جبر الكسور" تنطبق على أشياء أخرى ؟ نعم مثلاً الوقت تأخرت نص ساعة , ساعتين أو ثلاث ساعات على الموعد ممكن تمشي .. مثلاً امور تشتريها ممكن تكون أقل من قيمتها أو أكثر و انت داري لان مشي كلها "كسور" .. حتى فلوس العالم في الأسهم مليانة جبر كسور .. مثلاً ليش النظام المتبع مايكون الحساب بعدد الهللات بالظبط بدل الأرباع ؟ ماأدري عن الأسباب المالية لكن من المؤكد أنها من ضمن ثقافة جبر الكسور .... و إلخ من جبر الكسور و لو بديت في الموضوع هذا مارح أوقف و الله المستعان ..
وصلت فكرتك براهيم وانا معك في كلامك عن جبر الكسور ... وخذ راحتك ابراهيم ^^

بس خليني أقولك بصراحة عندهم إهتمام و حرص على الحقوق بأي شكل من أشكالها و لهذا والله أعلم
من ناحية شي عشته فهم عندهم اهتمام غير طبيعي
بس احنا للاسف ما عندنا ... كل كلامنا مشي يارجال ... ولا تددق ... ومن هالكلام
بس يمكن نقدر نغير هالنظره يوم ... ممكن ليه لا


رب العالمين وفقهم و نصرهم علينا على الأقل في التطور و الحضارة ..
إن الله لايرضى بالظلم على نفسه فكيف يرضاه على أرضه
الله ما يرضى الظلم حتى على كافر او ملحد او ايا ان كان يغير وحه حق


الله يحفظك ابراهيم


وشكرا على مرورك اخي




بالتوفيق


تحياااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

مساك الله بالنور.. ^__^

الله يمسيك بالخير ^^

هلابك ناصر


ماتوقع ان مثل هذه الأمور تمت دراستها .. بصراحة شي يضايق ماتقدر تشتري اللي تبيه الا نهاية الشهر ..شي يقهر....
لو حصل امر طاريء ومحتاج فلوس يبيلك تنتظر الى نهاية الشهر ..


حتى انا اتوقع انه بدون دراسه لانهم لو سوو له دراسه كان ما اختارو النظام الشهر
اتوقع راح يختارو نظام افضل اقلها يكون الاسبوعي
عاد وش بتسوي الشكوى لله

والنظام هذا تعودنا عليه ..
انا مع نظام الرواتب الاسبوعي
هذا البلاا إنا تعودنا عليه ... يعني نمشي على شي لمجرد اننا تعودنا عليه ..!

الله يوفقك في دراستك ..^__^
اميييين ^^ .. والله يوفق الجميع

في أمان الله ..
الله يحفظك


حيااك ناصر ^^

تحياااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

مرحبا اخوي انفاس شخبارك ؟؟
هلا وغلا ....
بخير يمال الخير
انت بشرنا عنك ... ان شاء الله بخير^^

صدقك من فترة ما نزلت موضوع جديد فالنقاشات
هذا انا نزلت :09:

انا طلبت راينا
انا اشوف فالقطاع الحكومي سهل انهم يخلون نظام الرواتب اسبوعيا
الحكومي لو بغو يحطونه نظام ساعات يقدرون يخلونه :ponder:

ولكن فقطاع الشركات والبنوك .. ما تقدر تطبق هالنظام
لانه فالقطاع الخاص يهتمون بالمردود والفايدة وما يحلصون عليها الا نهاية كل شهر
بس هم يقدرون يبدلون الموارد بدل ما تكون شهريه تكون اسبوعيه
واصلن الموظف راح يستلم راتب اسبوع مو شهر
وتقريبا اللي اعرفه ان الشركه او البنك تعتمد على النظام السنوي اكثر شي
يعني تشوف خلال سنه وش الفوائد ووش الخسائر

بس تبا رايي انا ... بالنسبة للطلبة والناس اللي بعدهم يدرسون
زين يطبقون لهم النظام .. لانه الشخص الدارس بعرف بالظبط شو اللي يجتاجة فالاسبوع كامل
هو هالنظام افضل .... لانه طالب ...وراه كتب وغيرها من اغراض الجامعه او الكليه
وبعضهم عزاب ...وراه اجار بيت واشياء كثير ... خصوصا بعضهم يبي يعتمد على نفسه
وما يبي يطلب من اهله .... وللاسف انا ما قد سمعت عندنا بنظام البارت تايم ...يعني اغلبهم عندنا دوام كامل يعني نظام 8 ساعات
يعني الطالب لو بيشتغل الله يعنيه بينكرف .... واعرف كثير طلاب على نفس هالنظام

بس الشكوى لله


وانا اؤيدك في ناس كثيرة الراتب ما يكفيهم لنهاية الشهر
فبضطر ينتظر للشهر اللي بعده .. لانه من البداية ما عرفت كيف يتصرف بالراتب
زبدة الموضوع .. اؤيد الراتب الاسبوعي في بعض الحالات وليس جميعا

اللي هو انه يكون لطلاب ^^

اشكرك اخوي انفاس ع الموضوع
انا اللي اشكرك على رايك في الموضوع :D


حيااك breakaway


بالتوفيق


تحياااااااااااتي

[abdulaziz1]

أنا مع الأخ منيب في أغلب ما قال حقيقة << هذي المرة الي مدري كم الي أتوافق معه فيها .. :D

أنفاس .. ~


وليه ....وشهي الشركه بدون الموظف ..!
مع اننا لازم نشوفها من كلا الاتجاهين ^^

الشركة إن أفلست .. فستغلق .. ;)

ولذلك .. فيجب أن تقدّم أرباحها .. على أمور موظفيها .. لأنه حتى في حالة إهتمامها بأمور موظفيها .. فإن لم يكن هنالك ربح .. هل ستكون هنالك رواتب ؟ هل ستبقى الشركة ؟ .. ^_~

أغلب الشركات .. وخاصة البنوك .. تعتمد بشكل كبير على المكاسب .. لإدخالها في التشغيل ..

بمعنى .. أن المال الذي يأتيها .. سيوضع أولاً في الإحتياجات والمتطلبات .. وبعد ذلك توزع الرواتب .. وما تبقى منها هو المكسب ..

هذه هي الآلية .. ولذلك .. خاصة للشركات الصغيرة .. لن تأتي الأرباح بالشكل المطلوب خلال إسبوع .. سيقل الربح لأن الدفع قل .. ^_~

بإفتراض .. أنّ العائد هو 100 مليون شهرياً .. يدفع منها 30 أو 40 أو ربّما أكثر من ذلك .. لكسب مثل هذا المبلغ في الشهر القادم .. وإذا زدت .. فالنسبة ستزداد .. والتوفيق من الله سبحانه وتعالى ..

عموماً .. فلنفترض أنّ 50 مليون هي التي تدفع .. لتسهيل الحسابات .. :p

فالمصاريف قد تكون 20 مليون .. شاملة للرواتب .. وماتبّقى هو الربح .. ~

طبعاً دفع 50 مليون دفعة واحدة غير دفعها كـ تقسيط .. والمكسب بالطبع أعلى .. فلذلك .. لن تستقطع الشركة ما تدفعه .. من أجل موّظف سيأخذ في آخر الشهر نفس المبلغ ..

بـ معنى أنه لن تضر نفسها من أجل الموّظف .. بل على العكس .. قد تطرده إذا كانت لها فائدة أكبر مضرتها في هذه الحالة .. ~

المسألة معقدة نوعاً ما .. إلا أن أغلب الشركات لو عليها كان خلّت الراتب كل سنة .. :p

[عاشقة الخيال]

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته

أخي أنفاس كلامك كله حِكم
الراتب الأسبوعي أكيد أفضل بالذات للعائلة البسيطة و الكثيرة
أنا شفت عوائل والله مساكين عيشين على جدار بسيط و بيتهم أقل من المتواضع
و العائلة كثيرة و الراتب قليل
الناس إلي مثلهم يحتاجوا الراتب الأسبوعي
بس العائلات إلي في الطبقة المتوسطة و العليا
هم بعضهم للأسف بيسرفوا في الفلوس
أما بالنسبة أن ليه الراتب شهري
أذكر أن أمي قالت لي السبب و إنه ليه في يوم 25 من كل شهر
بس مني متذكره
و بصراحة أخي أنفاس ، بعض موظفي صرف الرواتب
فيهم كسل يوم الرواتب الشهري تلاقيهم طفشانين
و بعض الناس يعطوهم و بعضهم لا
فكيف لو كان الموظف يصرف الرواتب أسبوعي
مثل عمال النظافه شهر ياخذ و أربع لا ... مساكين والله
ما أحب أطول بس هذا إلي أتوقعه
يعطيك العافيه
و شكراً لك :)

[محمدS.M]

بتوقع انه فكرة الراتب الشهري تكونت كنظام عام بين الدول او داخل الدولة نفسها
فنجد ان نظام الضرائب و تقييم الارباح شهري العلاقة بين جيمع الجهات سواء في الداخل او الخارج منها ايضا بشكل شهري
وليس من الصعب ان تتحول مؤسسه الى النظام الاسبوعي لكني اعتقد انها ستصطدم مع النظام العام للدولة وستحصل بعض المتاعب بسبب هذا ,
بالنسبة للموظفين ربما كان راتب الاسبوعي افضل لكن في بعض الاحيان وجود سيولة مالية يساعد اكثر من عدم وجودها
و الموضوع في المحصله يرجع حسب النظام و التأقلم معه سواء اسبوعي او شهري او حتى سنوي !

[أنــفــاسـ]

أنا مع الأخ منيب في أغلب ما قال حقيقة << هذي المرة الي مدري كم الي أتوافق معه فيها .. :D

كويس انكم تكونون متفقين ^^


الشركة إن أفلست .. فستغلق .. ;)

جد :D

ولذلك .. فيجب أن تقدّم أرباحها .. على أمور موظفيها .. لأنه حتى في حالة إهتمامها بأمور موظفيها .. فإن لم يكن هنالك ربح .. هل ستكون هنالك رواتب ؟ هل ستبقى الشركة ؟ .. ^_~

طبعا انا معك في كلامك بس حتى الموظف مهم لان لو ما كان فيه موظفين فمافي شي اسمه شركه اصلن
وتزداد الانتاجيه على حسب الموظفين وحبهم واخلاصهم في العمل
يهمي مكسب الشركه مهم ويعتمد على موظفيها

أغلب الشركات .. وخاصة البنوك .. تعتمد بشكل كبير على المكاسب .. لإدخالها في التشغيل ..
بمعنى .. أن المال الذي يأتيها .. سيوضع أولاً في الإحتياجات والمتطلبات .. وبعد ذلك توزع الرواتب .. وما تبقى منها هو المكسب ..
هذه هي الآلية .. ولذلك .. خاصة للشركات الصغيرة .. لن تأتي الأرباح بالشكل المطلوب خلال إسبوع .. سيقل الربح لأن الدفع قل .. ^_~

اللي اعرفه ان لكل شركه راس مال محدد لازم تجيبه ... بعضها يكون يومي او اسبوعي او شهري وغالبا يكون سنوي
يعني خسراة الشركه مثلا لو كانت شهريه او سنويه المفروض ما تأثر في الموظف لانه هو يأدي الشغل اللي عليه ويستحق راتبه وانا ما اقصد الشركات بالكبيره او الصغيره بالتحديد
انا اقصد حتى الحكوميه لان اغلب الردود اللي لاحظتها انها تركز على الشكركات ^^


بإفتراض .. أنّ العائد هو 100 مليون شهرياً .. يدفع منها 30 أو 40 أو ربّما أكثر من ذلك .. لكسب مثل هذا المبلغ في الشهر القادم .. وإذا زدت .. فالنسبة ستزداد .. والتوفيق من الله سبحانه وتعالى ..

عموماً .. فلنفترض أنّ 50 مليون هي التي تدفع .. لتسهيل الحسابات .. :p
كويس انك سهلت علينا الحساب ^^

فالمصاريف قد تكون 20 مليون .. شاملة للرواتب .. وماتبّقى هو الربح .. ~

طبعاً دفع 50 مليون دفعة واحدة غير دفعها كـ تقسيط .. والمكسب بالطبع أعلى .. فلذلك .. لن تستقطع الشركة ما تدفعه .. من أجل موّظف سيأخذ في آخر الشهر نفس المبلغ ..


اللي فهمته من كلامك

العائد = 100 مليون ( بإفتراض .. أنّ العائد هو 100 مليون شهرياً)
راس المال = 50 مليون ( فلنفترض أنّ 50 مليون هي التي تدفع )
المصاريف و الرواتب = 20 مليون (فالمصاريف قد تكون 20 مليون .. شاملة للرواتب)
المكسب = 30 مليون ( وماتبّقى هو الربح .. ~ )

طبعاً دفع 50 مليون دفعة واحدة غير دفعها كـ تقسيط .. والمكسب بالطبع أعلى .. فلذلك .. لن تستقطع الشركة ما تدفعه .. من أجل موّظف سيأخذ في آخر الشهر نفس المبلغ ..
اذا كنت تقصد دفعها للموظفين(الرواتب) فهي 20 مليون وليست 50 مليون

ولا ننسى ايضا ان نفس الموظف سينتج نفس الارباح او اكثر

ومن الممكن جدا ان نطبق نفس العمليه لنظام الاسبوعي ...ممكن


بـ معنى أنه لن تضر نفسها من أجل الموّظف .. بل على العكس .. قد تطرده إذا كانت لها فائدة أكبر مضرتها في هذه الحالة .. ~
اكيد الان الشركات تدور الارباح ..


المسألة معقدة نوعاً ما .. إلا أن أغلب الشركات لو عليها كان خلّت الراتب كل سنة .. :p

هي موب سهل ....... ومن ناحية التأخير لو عليها كانت ما اعطته راتب اصلن :D




حياااك عبد العزيز ^^


تشكرات على المرور والتعليق



تحيااااااااااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أخي أنفاس كلامك كله حِكم

احرجتيني خيتووو :o


الراتب الأسبوعي أكيد أفضل بالذات للعائلة البسيطة و الكثيرة
أنا شفت عوائل والله مساكين عيشين على جدار بسيط و بيتهم أقل من المتواضع
و العائلة كثيرة و الراتب قليل
الناس إلي مثلهم يحتاجوا الراتب الأسبوعي
بس العائلات إلي في الطبقة المتوسطة و العليا
هم بعضهم للأسف بيسرفوا في الفلوس


وغيرهم كثير ... و فيه طلاب يدرسون احيان عليهم كتب وملازم ومصاريفهم ( مو كل الطلاب يستلمون مكافات :أفكر:)


أما بالنسبة أن ليه الراتب شهري
أذكر أن أمي قالت لي السبب و إنه ليه في يوم 25 من كل شهر
بس مني متذكره
لو ما عليك كلافه ياليت تسألينها :D... لانها معلومه جديده اول مره اسمع بها ^^
تصدقين من كثر ما تعودنا عليها ما ادري ليه بالتحديد يوم 25 ولا جات في باللي ..!

و بصراحة أخي أنفاس ، بعض موظفي صرف الرواتب
فيهم كسل يوم الرواتب الشهري تلاقيهم طفشانين
و بعض الناس يعطوهم و بعضهم لا
فكيف لو كان الموظف يصرف الرواتب أسبوعي
مثل عمال النظافه شهر ياخذ و أربع لا ... مساكين والله
اطفشانين او متكاسلين هذي مشكلتهم لان هذا شغل وحق عليهم ومو معناه المشكله في النظام
المشكله في اللي يطبقون النظام .... يعني صدقيني حتى لو كانت الرواتب سنويه
راح يبقى نفس الاهمال .... بس لو كان تطبيق النظام صارم ينضبطون ويريحون خلق الله
اما عمال النظافه والله يكسرون الخاطر لااا واخرها يأخذ 300 ريال ويمكن اقل :02: هذا بدون الخصميه :ponder:


ما أحب أطول بس هذا إلي أتوقعه
بلعكس خذي راحتك عاشقة الخيال ^^

يعطيك العافيه
و شكراً لك :)

الله يعافيك


حياااك



تحياااااااااااااااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

بتوقع انه فكرة الراتب الشهري تكونت كنظام عام بين الدول او داخل الدولة نفسها
فنجد ان نظام الضرائب و تقييم الارباح شهري العلاقة بين جيمع الجهات سواء في الداخل او الخارج منها ايضا بشكل شهري


كلام معقول بس ما ادري هل الدول الغربيه كلها تستخدم النظام الشهري
ام توجد دول تستخدم النظام الاسبوعي (اقصد داخليا ) ...هذا اللي مو متأكد منه

وليس من الصعب ان تتحول مؤسسه الى النظام الاسبوعي لكني اعتقد انها ستصطدم مع النظام العام للدولة وستحصل بعض المتاعب بسبب هذا ,
اكيد اذا كان وحده بيصير معها هالشي .... بس لما يكون النظام مطبق بشكل كامل هنا يكون الفرق
ويكون دعم اقوى لو كان حكومي ايضا
وراح يكون شي عادي ونتعود عليه مثل النظام الشهري..

بالنسبة للموظفين ربما كان راتب الاسبوعي افضل لكن في بعض الاحيان وجود سيولة مالية يساعد اكثر من عدم وجودها
كلامك صحيح

و الموضوع في المحصله يرجع حسب النظام و التأقلم معه سواء اسبوعي او شهري او حتى سنوي !

ما ذبحنا إلا هالتأقلم :D



شكرا لمروك وتعليقك اخ محمد


بالتوفيق



تحيااااااااااااااااتي

[TURKi]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ،

أهلا أخي أنفاسـو/

في الحقيقة أختصر ردي بجملتين :
الأولى : لو المسألة بيد الموظف لجعله أسبوعي
الثانية : لو المسألة بيد الشركة / الحكومة جعلته شهري ( كما هو الآن )

الجميع ذكر نقاط هادفة ، و البعض ذكر اسباب ...

فأرى ان الاسبوعي : يؤثر على رب المنزل أنه لن يستطيع ان يدخر بسبب استلامه اسبوعيا ً و صرفه مباشرة.
وكذلك / الموظف لو استلمه أسبوعيا ً فبتالي سوف يعاني من سداد الفواتير و الاحتياجات الشهرية ، بسبب لن يكون معه متبقي إلا مرتب اسبوع وهذا لا يكفي ...

أما من ناحية الطرف الآخر/
فالشركة / تريدها شهرية ، لأسباب منها:
- الاستفادة من المبالغ ( في الشهر نفسه )
- تجميع و تحصيل الانتدبات و الخارج دوام و التاكد منه بتمهل ( شهري ) لان بعض الشركات ينزل مباشرة

وهناك أسباب أخرى كثيرة ...

لكن أنا أرى أن النظام الشهري للشعب السعودي أفضل (&)
لو نزل اسبوعي وجت فاتورة الكهرب لقيت الموظف (&) ما معه إلا 40 ريال (&) و 50 هللة باقي بكت الدنهل (&)

والسلام عليكم

[الحمندي2008]

بارك الله بيك أخي الكريم طرح جميل و فكرة جيدة ومفيدة لذوي الدخل المحدود ... بدون نقاش أنا أويدك ومعاك بنظام الرواتب الإسبوعية ...

[abdulaziz1]

أنفاس .. ~


جد :D

إي والله جد .. :D

خخخ .. تراني قلتها تمهيداً لـ بداية الحديث .. وللتذكير بـ معلومة .. قد يتناساها البعض .. ^_~


طبعا انا معك في كلامك بس حتى الموظف مهم لان لو ما كان فيه موظفين فمافي شي اسمه شركه اصلن
وتزداد الانتاجيه على حسب الموظفين وحبهم واخلاصهم في العمل
يهمي مكسب الشركه مهم ويعتمد على موظفيها

لا تخلط الأمور .. أنا لم أقل بأن الموظف لا فائدة منه .. !

ولكن إذا وضعناهم في الميزان .. فلا مقارنة .. والأمر بيد الشركة أولاً .. ;)

خصوصاً حين نعلم أنّ لا علاقة لـ نقاشنا .. بزيادة "الراتب" .. وإنما موعد تسليمه فقط ! ~


اللي اعرفه ان لكل شركه راس مال محدد لازم تجيبه ... بعضها يكون يومي او اسبوعي او شهري وغالبا يكون سنوي
يعني خسراة الشركه مثلا لو كانت شهريه او سنويه المفروض ما تأثر في الموظف لانه هو يأدي الشغل اللي عليه ويستحق راتبه وانا ما اقصد الشركات بالكبيره او الصغيره بالتحديد
انا اقصد حتى الحكوميه لان اغلب الردود اللي لاحظتها انها تركز على الشكركات ^^

لأن الحكومية دائرتها أوسع .. ;)

بينما الشركات .. قد تفتح أنت شركة في المستقبل .. قد أفتح أنا .. قد يدير أحد الأعضاء شركة ؟ ^_^

يعني الأمر يرجع للشخص (راعي الشركة .. أو رعاة الشركة) .. وياكثر الشركات .. ^_^

أمّا رأس المال .. شئ طبيعي .. لأن فيه عقد .. لكن أنا أتكلم عن أمر ثاني .. قد يتبيّن في ردي على باقي كلامك .. ^_^


العائد = 100 مليون ( بإفتراض .. أنّ العائد هو 100 مليون شهرياً)
راس المال = 50 مليون ( فلنفترض أنّ 50 مليون هي التي تدفع )
المصاريف و الرواتب = 20 مليون (فالمصاريف قد تكون 20 مليون .. شاملة للرواتب)
المكسب = 30 مليون ( وماتبّقى هو الربح .. ~ )

بالفعل .. هي رأس المال (50) .. ^^

هي التي ستأتي بالـ 200% .. التي في مثالنا هذا .. ^_^

ولكن .. في حالة دفعها مرة واحدة .. وليست دفعات .. ^_~

في نهاية الشهر .. سيكون عائدك 100 .. حلو ؟

في نهاية الاسبوع ؟ :D

ما تقدر تقول 25 ..

ليه ؟ ;)

لأنك قد لا تصل لـ 25 إلا في الإسبوع الثالث .. وباقي الـ 75 في آخر الشهر .. ;)

طبعاً الحسابات أي كلام .. لأني أساساً مالي خبرة في هل أمور .. ولكني حاب أوضح ما أعرفه .. ^^

السؤال هنا ..

كيف ستدفع .. وأنت لم يأتيك رأس المال من الأساس ؟ ;)

(طبعاً في الحالة التي أتكلم عنه .. العائد 200% .. لذلك .. ليست هنالك أي خسارة .. وإنما العائد قد يتأخر) .. ^_^

أتمنى يكون كلامي توضح أكثر .. ^^

[أنــفــاسـ]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهـ،
وعليكم السلاام ورحمة الله وبركااته

أهلا أخي أنفاسـو/
هلا وغلاا بتركيوو <<< مو كنها تجي :09:

في الحقيقة أختصر ردي بجملتين :
الأولى : لو المسألة بيد الموظف لجعله أسبوعي
الثانية : لو المسألة بيد الشركة / الحكومة جعلته شهري ( كما هو الآن )
اختصار جميل جدا ^^

الجميع ذكر نقاط هادفة ، و البعض ذكر اسباب ...
فأرى ان الاسبوعي : يؤثر على رب المنزل أنه لن يستطيع ان يدخر بسبب استلامه اسبوعيا ً و صرفه مباشرة.

صدقني تركي اللي يبي يدخر يقدر يدخر لو كان النظام يومي او بالساعه
اعرف ناس كثير ما يدخرون ويروح راتبهم من اول اسبوع او اسبوعين على الفاضي .... يعني بختصار النظام ماله دخل:D

وكذلك / الموظف لو استلمه أسبوعيا ً فبتالي سوف يعاني من سداد الفواتير و الاحتياجات الشهرية ، بسبب لن يكون معه متبقي إلا مرتب اسبوع وهذا لا يكفي ...
طبعا بمجرد اختلاف النظم راح تختلف باقي الانظمه
يعني بمجرد التحول لنظام الاسبوعي اتوقع تتغير انظمه ثانيه اقلها الفواتير

أما من ناحية الطرف الآخر/
فالشركة / تريدها شهرية ، لأسباب منها:
- الاستفادة من المبالغ ( في الشهر نفسه )
- تجميع و تحصيل الانتدبات و الخارج دوام و التاكد منه بتمهل ( شهري ) لان بعض الشركات ينزل مباشرة
وهناك أسباب أخرى كثيرة ...

لو على الشركات كانت بتصير علوم كثيره ... بس احنا اللي حطينا النظام
واحنا نقدر نغيره على حسب احتياجاتنا:D

لكن أنا أرى أن النظام الشهري للشعب السعودي أفضل (&)
هههههههههههه لا تعليق

لو نزل اسبوعي وجت فاتورة الكهرب لقيت الموظف (&) ما معه إلا 40 ريال (&) و 50 هللة باقي بكت الدنهل (&)

اما دنهل هذي ياني ضحكت عليها :D...
اضحك الله ظرسك يافتى :09:

والسلام عليكم
وعليكم السلاام



حياااك مهندسنا ^^


كل يوم تعال:biggthump


تحيااااااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

بارك الله بيك أخي الكريم طرح جميل و فكرة جيدة ومفيدة لذوي الدخل المحدود ... بدون نقاش أنا أويدك ومعاك بنظام الرواتب الإسبوعية ...


الله يبارك فيك اخي الحمندي

وشكرا لتأييدك لي ^^


بالتوفيق


تحياااااااااااااااتي

[أنــفــاسـ]

إي والله جد ..
قل قسم:D

خخخ .. تراني قلتها تمهيداً لـ بداية الحديث .. وللتذكير بـ معلومة .. قد يتناساها البعض .. ^_~
خخخخ ادري بس تعرف لازم نفصفص الردود:D <<<< واحد معَشَق قصدي فاضي :p

لا تخلط الأمور .. أنا لم أقل بأن الموظف لا فائدة منه .. !
ولكن إذا وضعناهم في الميزان .. فلا مقارنة .. والأمر بيد الشركة أولاً
كلها مترابطه تقريبا :D
خصوصاً حين نعلم أنّ لا علاقة لـ نقاشنا .. بزيادة "الراتب" .. وإنما موعد تسليمه فقط ! ~
من ذكر زيادة الراتب ؟! :33:
لأن الحكومية دائرتها أوسع ..
ممكن تطبق هالنظام في جزء من الدائره ويجرب ;)


بالفعل .. هي رأس المال (50) .. ^^
هي التي ستأتي بالـ 200% .. التي في مثالنا هذا .. ^_^
ولكن .. في حالة دفعها مرة واحدة .. وليست دفعات .. ^_~
في نهاية الشهر .. سيكون عائدك 100 .. حلو ؟
في نهاية الاسبوع ؟
ما تقدر تقول 25 ..
ليه ؟
لأنك قد لا تصل لـ 25 إلا في الإسبوع الثالث .. وباقي الـ 75 في آخر الشهر ..

تقدر ... طبق معي :D
افترضنا ان رأس المال هو 50 مليون هذا خلال شهر
واحنا نبي عائد 200% يعني 100 مليون ( مع انها ما تحسب كذا بس بمشي بنفس مثالك )
الشهر 4 اسابيع بدون ذكر ايام لتسهيل:D
يعني كل اسبوع من المفروض يكون العائد 25 مليون
ووممكن توصل لل 100 مليون في الاسبوع الثاني او الثالث
ولو بطبق نفس كلامك بقول ممكن في نهاية الشهر ما يجي المبلغ المطلوب
نفسها لو ما جاء المبلغ المطلوب في نهاية الاسبوع

طبعاً الحسابات أي كلام .. لأني أساساً مالي خبرة في هل أمور .. ولكني حاب أوضح ما أعرفه .. ^^
ولا يهمك عزوز ^^


السؤال هنا ..
كيف ستدفع .. وأنت لم يأتيك رأس المال من الأساس ؟

الجواب انه بمجرد تغير النظام القديم بنظام جديد يتم تطبيق انظمة النظام الجديد ;)
يعني بدل ماكنت تحس راس المال شهريا ... راح تحسبه اسبوعيا
يعني تحسب عوائد وتكلفة ورواتب اسبوع واحد

(طبعاً في الحالة التي أتكلم عنه .. العائد 200% .. لذلك .. ليست هنالك أي خسارة .. وإنما العائد قد يتأخر) .. ^_^
حتى لو كنا نتكلم عن عائد 100% او 200% نفس الشي :D

أتمنى يكون كلامي توضح أكثر .. ^^
واضح كلامك ....واتمنى يكون كلامي واضح بعد :D



حياااك عبد العزيز:D ... انت اللي مونسني في الموضوع :09:


بالتوفيق



تحياااااااااااااااااتي

[abdulaziz1]

أنفاس .. ~


قل قسم

قسم بالله ..

:D ..


خخخخ ادري بس تعرف لازم نفصفص الردود <<<< واحد معَشَق قصدي فاضي

:kiss: ..


كلها مترابطه تقريبا

أقولّك مافيه مقارنة .. تقّولي مترابطة .. يالعجابة أمرك .. :D


من ذكر زيادة الراتب ؟!
لأن الحكومية دائرتها أوسع ..
ممكن تطبق هالنظام في جزء من الدائره ويجرب

أنا من ذكر زيادة الرواتب .. ^_~

إليك ردّي .. وتفسيره .. :D


لا تخلط الأمور .. أنا لم أقل بأن الموظف لا فائدة منه .. !

ولكن إذا وضعناهم في الميزان .. فلا مقارنة .. والأمر بيد الشركة أولاً ..

خصوصاً حين نعلم أنّ لا علاقة لـ نقاشنا .. بزيادة "الراتب" .. وإنما موعد تسليمه فقط ! ~

1-نفيت أنّي قلت بأن لا فائدة من الموظف .. :D
2-الشركة من تحدد وليس الموظف .. ولها حق إنها تكون كذلك .. ^_~
3-زد على ذلك بأننا نتكلم عن "موعد تسليم" فقط .. لا زيادة أو نقصان .. بمعنى .. أنه غير "أحقيّة" الشركة بـ الإختيار .. فأيضاً الموظف لن يتذمر كثيراً .. لأن راتبه لن يزداد أو ينقص .. ^_^

مفهوم ؟ :p

ماعندي مشكلة إذا تبي نناقش عن الدائرة الحكومية .. بس وش تبينا نقول بالضبط ؟ قلتلك دائرتها واسعة .. بالإضافة إلى إن أغلب الدوائر الحكومية لك عليها في النظام .. ويبيله "فرمته" .. فالاولى إننا نناقش تصليحها .. ثم نناقش طريقة تسليم رواتبها .. :D


تقدر ... طبق معي
افترضنا ان رأس المال هو 50 مليون هذا خلال شهر
واحنا نبي عائد 200% يعني 100 مليون ( مع انها ما تحسب كذا بس بمشي بنفس مثالك )
الشهر 4 اسابيع بدون ذكر ايام لتسهيل
يعني كل اسبوع من المفروض يكون العائد 25 مليون
ووممكن توصل لل 100 مليون في الاسبوع الثاني او الثالث
ولو بطبق نفس كلامك بقول ممكن في نهاية الشهر ما يجي المبلغ المطلوب
نفسها لو ما جاء المبلغ المطلوب في نهاية الاسبوع

شف ياحبّي .. :D

بكرة إن شاء الله علي إختبار فزكس << ولا ذاكرت شي للحين .. :D .. دعواتكم بس .. ~

فـ بستدل لك بأمر فيزيائي ..

يقولون في الفيزياء .. إن الـ Distance الي هي المسافة .. في السقوط الحر "أي دون الإلتفات لأمر الإحتكاك مع الهواء" .. هي Vi + Vf على 2 × t .. :D

ليش هذا المشوار كلّه ؟ ;)

منطقياً .. قد يقول البعض إننا بإمكاننا حسابها عن طريق التسارع الذي هو "جاذبية الأرض" المقاربة لـ 10 .. ولكن .. سنصل فقط بهذه الطريقة لأقصى سرعة وصلت له .. وليست المسافة .. كوننا لم نضع في الحسبان أمر الأرقام من الـ 1 للـ 10 .. :)

نفس الأمر ينطبق على حالتنا هذه .. :D

ليس شرطاً أن يكون الربح 25 مليون إسبوعياً ..

بل قد يكون 10 في الإسبوع الأول .. ثم يضاعف لـ 20 .. وبعدها 30 .. وأخيراً 40 .. ^^


الجواب انه بمجرد تغير النظام القديم بنظام جديد يتم تطبيق انظمة النظام الجديد
يعني بدل ماكنت تحس راس المال شهريا ... راح تحسبه اسبوعيا
يعني تحسب عوائد وتكلفة ورواتب اسبوع واحد

بعض الشركات ماتقدر .. ^_~

والبعض الآخر .. ما يُفضّل هذا الأمر .. للسبب الي قلته .. وغيره من الأسباب .. ^_^


حياااك عبد العزيز ... انت اللي مونسني في الموضوع

أدري إنّي مونسك .. ولذلك .. بطلع من الموضوع .. هههههههههه :D

أمزح معك يالغالي .. بنستمر إن شاء الله .. لين يتوضح كل شي .. :kiss:

[أنــفــاسـ]

قسم بالله ..
:D ..

عزوز على الريحه انت تحلف وتقسم :09:

أقولّك مافيه مقارنة .. تقّولي مترابطة .. يالعجابة أمرك .. :D
خخخخ مع ان فيه ترابط بس مو هنا كلامنا :D

شف ياحبّي .. :D
:o

بكرة إن شاء الله علي إختبار فزكس << ولا ذاكرت شي للحين .. :D .. دعواتكم بس .. ~

الله يوفقك ... ما كنت اطيق هالماده ...والحمدلله اني ما ادرسها الحين:D
طمنا اش صار معك بالاختبار ^^


فـ بستدل لك بأمر فيزيائي ..
هذا وانت منت ما ذاكرت :09:
بس ليتك عطيتني في اي ماده بدل افيزياء ... ان شاء الله كيمياء :D

يقولون في الفيزياء .. إن الـ Distance الي هي المسافة .. في السقوط الحر "أي دون الإلتفات لأمر الإحتكاك مع الهواء" .. هي Vi + Vf على 2 × t .. :D
ليش هذا المشوار كلّه ؟ ;)
اكيد عشانك تحس بذنب لانك ما ذكرت :09:

منطقياً .. قد يقول البعض إننا بإمكاننا حسابها عن طريق التسارع الذي هو "جاذبية الأرض" المقاربة لـ 10 .. ولكن .. سنصل فقط بهذه الطريقة لأقصى سرعة وصلت له .. وليست المسافة .. كوننا لم نضع في الحسبان أمر الأرقام من الـ 1 للـ 10 .. :)
التسارع هو مقدار تغير السرعه و الزمن لجسم سقط على الارض
<<<<< اظن انه كذا ^^"

نفس الأمر ينطبق على حالتنا هذه .. :D
ليس شرطاً أن يكون الربح 25 مليون إسبوعياً ..
بل قد يكون 10 في الإسبوع الأول .. ثم يضاعف لـ 20 .. وبعدها 30 .. وأخيراً 40 .. ^^

يعني كل هذا عشان تشبه الجاذبيه بالمبلغ المطلوب :D
كان واضحه الفكره من قبل :D
بس اللي ما فهمته وش تقصد بالمسافه في الموضوع :أفكر:
اما بالنسبه 25 هنا هل تقصد انها اقصى سرعه ؟

/

طبق نفس هالعمليه على النظام الشهري بالنسبه لسنوي
يمكن تفهم وجهة نظري ... لانها مقاربه لنظام الاسبوعي لشهري


بعض الشركات ماتقدر .. ^_~
احيان لما تكلم اخوك تقوله جب لي كاسة مويه
يقولك ما اقدر (اقوقات ما يبي يتعب نفسه او يقوم بشي اضافي ) ....
بس لما تعزم عليه يقوم وجيب لك مويه :D
يعني تطبيق النظام له دور

والبعض الآخر .. ما يُفضّل هذا الأمر .. للسبب الي قلته .. وغيره من الأسباب .. ^_^
هي المسأله مو سهله ... خصوصا انها تغيير نظام متعود عليه
بس المشكله اننا نرضى بشي لمجرد التعود عليه
او رضى جهه معينه عنه
والمفروض انه يكون هناك درسه لك شيء
لانه ممكن ينتج من خلال الدراسه ان النظام الشهري صعب واسهل منه الاسبوعي او نظام الاسبوعين
او يمكن يكون النظام الاسبوعي فاشل وما يفيد !


يعني المساله او الفكره اننا ناخذ كل شيء بروتين وبدون دراسه
بعكس الدول الثانيه




السموحه عزوز في التأخر في الرد




تحياااااااااااااااااتي