السلام عليكم ورحمة الله
الرجاء قبل طرح الموضوع الامساعدة منكم قدر الامكان لانو هدا الموضوع مررا يهمني
أنا ولله الحمد اتقبلت في كل من شركتي سابك وأرامكو
لكن السؤال
انا مميزات أرامكو الوظيفية معروفة
راتب السنة التحضيرية بالشرقية 2500 ريال وقد تصبح عالية اذا كنت من الوائل
راتب الابتعاث اظن 1100 دولار
بدل السكن راتبين اخر السنة
راتب تالت عشر مكافأة اخر اليسنة
الزيادة السنوية مابين 0 الى 10 % من راتبك
أول راتب 8000 او 8500 ريال وتزداد زيادة كل 6 شهور هدا اول 3 سنين عمل
بس بعدين تصير سنوية
يمكنك التنقل بين جدة الظهران ينبع بطائرة ارامكو
الشرقية ترفيه اندية رياضية سينما وترفيه بمعنى الكلمة
بدل مواصلات
علاوة موقع محدد
تعمل أرامكو السعودية في مواقع مختلفة على نطاق المملكة العربية السعودية، فإذا عين الموظف للعمل في موقع معين تحدده الشركة كموقع ناءٍ، فعند ذاك يتلقى الموظف علاوة تدفع له على أساس شهري.
علاوة الوقت الإضافي/النوبة
إذا عين الموظف للعمل في موقع أو في وظيفة تتطلب وقتاً إضافياً مقرراً أو ساعات عمل غير عادية فيدفع له تعويض إضافي على أساس شهري.
نظام دخل التقاعد التكميلي
يتلقى الموظف دخله التقاعدي من عدة مصادر. يقدم نظام دخل التقاعد التكميلي إضافة لعوائد التأمينات الاجتماعية الأساسية المتعلقة بخدمة الموظف في الشركة. ويوفر هذا الجزء التكميلي دخلاً تقاعدياً شاملاً يستمر طوال حياة الموظف عند بلوغه سن التقاعد العادي، وهو يتألف من مجموع المبلغ الذي تدفعه التأمينات الاجتماعية زائداً النظام المذكور، حيث تدفع نسبة 2 % من متوسط راتب آخر سنتين للموظف مضروباً في عدد سنوات خدمته المستمرة مع الشركة.
نظام الادخار
يوفر نظام الادخار ضماناً مالياً إضافياً وذلك عن طريق :
يبين جدول المكافآت نسبة مدخرات الموظف التي ستدفعها الشركة عند انتهاء الخدمة. وهذه النسبة تتباين في الجدول حيث تبدأ من 5 % بعد سنة واحدة من الخدمة لغاية 100 % بعد عشر (10) سنوات من الخدمة.
- تشجيع الموظفين المشاركين على الادخار
- إضافة مساهمات الشركة لمدخراتهم
برنامج تملك البيوت
تقدم الشركة بموجب هذا البرنامج لموظفيها قرضاً لشراء أو بناء منزل واحد خاص للسكن. يتوقف مبلغ القرض على الراتب العادي الشهري للموظف وسنه. ويتم سداد هذا القرض بالاستقطاع الشهري من راتب الموظف. إضافة لذلك، قد يستحق الموظف الحصول على قطعة أرض مجانية للبناء في موقع طورته الشركة. وإذا لم تتوفر قطع الأراضي، تدفع الشركة علاوة لشراء قطعة أرض علاوة على القرض الأساسي.
العناية الطبية
تقدم العيادات العناية الطبية الأساسية في جميع أحياء السكن التابعة لأرامكو السعودية. ويمكن للموظفين ومن يعولونهم شرعاً زيارة العيادة لمقابلة طبيب العائلة حيث يقوم الأطباء العامون المناوبون بإجراء الفحوصات ووصف العلاج اللازم بالعيادات الخارجية. وتوجد بجميع العيادات مرافق ومختبرات لإجراء اختبارات التشخيص الأساسية.
وتقدم كل عيادة خدمة الإسعاف كما توجد بها غرفة عناية للطوارئ وصيدلية حيث تقدم معظم الوصفات العلاجية التي يصفها الأطباء بالعيادات للمرضى مجاناً.
وعموماً، صممت عيادات المجتمع للعناية بالاحتياجات الطبية العادية. أما المشكلات الصحية الجوهرية فتتم معالجتها بمركز الظهران الصحي بتحويل من الطبيب العام في العيادة.
يوجد بمركز الظهران الصحي 483 سرير، كما تتوفر به وحدة عناية مركزة بها ثمانية (8) أسرة، إلى جانب خدمات العيادات الخارجية المختلفة. وإلى جانب الطب العام والجراحة، يقدم المركز الصحي عناية طبية متكاملة بحيث يمكن علاج معظم المشكلات المرضية.
يعمل بالمركز الصحي موظفون متخصصون من عدة جنسيات، ولكن معظم الأخصائيين من الأطباء المعتمدين لدى مجلس الأطباء الأمريكان أو ما يعادلهم من البريطانيين. وقد ظل مركز الظهران الصحي يتلقى الاعتراف من الهيئة المشتركة لاعتماد المستشفيات بالولايات المتحدة منذ عام 1956م وحتى عام 1987م حينما توقفت تلك الهيئة عن منح مثل هذا الاعتراف للمستشفيات الخاصة خارج الولايات المتحدة. وفي عام 2003م، تم الاعتراف بمركز الظهران الصحي من قبل جونيور تشيمبر انترناشونال (JCI)، وهو يمثل القسم الدولي الجديد الذي كونته حديثاً الهيئة المشتركة لاعتماد المستشفيات. كذلك فإن بنك الدم في أرامكو السعودية معتمد من الجمعية الأمريكية لبنوك الدم. وهناك علاقات تنسيق قائمة مع منظمات الصحة العالمية في جنيف بسويسرا ومراكز مراقبة الأمراض في أتلانتا بولاية جورجيا لتلقي الاستشارات الفورية فيما يتعلق بالأمراض ذات الاهتمام العالمي.
كذلك تقدم الشركة العناية بالأسنان في المملكة العربية السعودية. وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي دفع رسوم مقابل علاج الأسنان.
عوائد العجز قصير المدى
وضعت الشركة برنامجاً لحماية دخل موظفيها السعوديين خلال فترات العجز المؤقت الناجم عن الإعاقات أو الاصابات الصناعية وغير الصناعية.
التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
يقدم نظام التأمينات الاجتماعية السعودي معاشاً وعوائد في حالة الوفاة والعجز للمستحقين من المشاركين. علماً بأنه يجب على كل الموظفين بالمملكة العربية السعودية الاشتراك في هذا البرنامج.
برنامج مكافأة الخدمة
إن الهدف الأساسي من هذا البرنامج هو الاعتراف بخدمة الموظف المستمرة وتقديراً له على هذه الخدمة. ويتوقف استحقاق هذه المكافأة على الخدمة المستمرة. كما يتلقى الموظفون هدايا رمزية أو عينية عند إكمالهم فترات خدمة تبدأ من خمس (5) سنوات. ويوجد في إدارة شؤون الموظفين ومكتب مكافأة الخدمة كتيبات توضح هذه الهدايا للاختيار من بينها. ويمكن للموظفين الذين أكملوا 30 أو 35 سنة خدمة تسلم مكافأة نقدية بدلاً عن مكافأة الخدمة.
خدمة حماية الأسرة الطوعية
وهذا البرنامج طوعي حيث يدفع بموجبه عوائد مادية في حال وفاة الموظف أو إذا فقد أحد أعضائه (الفقد الدائم أو الجزئي أو الكلي).
ولكن العيب الوحيد هووا
انو ارامكو ما اديتني التخصص الي احبوا وهوا هندسة حاسب
سابك اديتني التخصص لكن ما هي اتلاشركة وما مميزاتها هذا ماسوف اتركه لكم وانشالله تساعدونا:02: :02:
هل اترك ارامكو وادخل سابك محتار ابغى احد يديني افكار عن كلتا الشركتين لانو ارامكو ما حتديني غير جيوفيزياء مقبولة بالنسبالة بس مو قد كدا لكني احب مميزات الشركة مررا
ساعدوني بالله عليكم
