أنا مع الأخ منيب في أغلب ما قال حقيقة << هذي المرة الي مدري كم الي أتوافق معه فيها ..
أنفاس .. ~
وليه ....وشهي الشركه بدون الموظف ..!
مع اننا لازم نشوفها من كلا الاتجاهين ^^
الشركة إن أفلست .. فستغلق ..
ولذلك .. فيجب أن تقدّم أرباحها .. على أمور موظفيها .. لأنه حتى في حالة إهتمامها بأمور موظفيها .. فإن لم يكن هنالك ربح .. هل ستكون هنالك رواتب ؟ هل ستبقى الشركة ؟ .. ^_~
أغلب الشركات .. وخاصة البنوك .. تعتمد بشكل كبير على المكاسب .. لإدخالها في التشغيل ..
بمعنى .. أن المال الذي يأتيها .. سيوضع أولاً في الإحتياجات والمتطلبات .. وبعد ذلك توزع الرواتب .. وما تبقى منها هو المكسب ..
هذه هي الآلية .. ولذلك .. خاصة للشركات الصغيرة .. لن تأتي الأرباح بالشكل المطلوب خلال إسبوع .. سيقل الربح لأن الدفع قل .. ^_~
بإفتراض .. أنّ العائد هو 100 مليون شهرياً .. يدفع منها 30 أو 40 أو ربّما أكثر من ذلك .. لكسب مثل هذا المبلغ في الشهر القادم .. وإذا زدت .. فالنسبة ستزداد .. والتوفيق من الله سبحانه وتعالى ..
عموماً .. فلنفترض أنّ 50 مليون هي التي تدفع .. لتسهيل الحسابات ..
فالمصاريف قد تكون 20 مليون .. شاملة للرواتب .. وماتبّقى هو الربح .. ~
طبعاً دفع 50 مليون دفعة واحدة غير دفعها كـ تقسيط .. والمكسب بالطبع أعلى .. فلذلك .. لن تستقطع الشركة ما تدفعه .. من أجل موّظف سيأخذ في آخر الشهر نفس المبلغ ..
بـ معنى أنه لن تضر نفسها من أجل الموّظف .. بل على العكس .. قد تطرده إذا كانت لها فائدة أكبر مضرتها في هذه الحالة .. ~
المسألة معقدة نوعاً ما .. إلا أن أغلب الشركات لو عليها كان خلّت الراتب كل سنة ..