السعودية تعاقب 129 شركة لعدم توظيفها المواطنين

[إسلامية]

أعلنت السلطات السعودية اليوم السبت أنها ستعاقب 129 شركة لتقصيرها في توظيف مزيد من السعوديين كما تقضي القواعد التي ترمي إلى تعزيز فرص العمل للمواطنين.
وقال وزير العمل السعودي الدكتور غازي القصيبي إن القرار الصادر بإيقاف 129 منشأة عن الاستقدام لأن نسبة السعودة فيها " صفر " ، مشيرا إلى أن هذه هي المرحلة الأولى من حملة وزارة العمل لإيقاف تهرب المنشات من السعودة وستتبعها مراحل أخرى .
وأضاف القصيبي أن الوزارة سوف توالي إصدار قرارات منع الاستقدام بحق المنشات التي تبلغ فيها السعودة نسبا متدنية ، مؤكدا على أنه إذا لم تفلح قرارات المنع في حث المنشات على توظيف السعوديين فسوف تضطر الوزارة إلى تطبيق بقية القرارات التي نص عليها قرار مجلس الوزراء الموقر رقم 50 لسنة 1415 هـ ومنها الحرمان من المناقصات الحكومية ومن الإعانات والقروض .
وأشار الدكتور القصيبي إلى أنه في ظل الازدهار الاقتصادي الذي يعيشه الوطن في هذا العهد الميمون لا يوجد عذر لعدم توظيف السعوديين ، موضحا أن طالبي العمل الذين يحتاجون إلى تأهيل يمكن أن يتم تأهيلهم بسهولة عن طريق برامج التدريب المتاحة .
وأهاب الوزير بالمنشات إلى المبادرة إلى توظيف الشباب السعوديين والفتيات السعوديات حتى لا تكون هناك حاجة لتطبيق العقوبات التي نص عليها تشريع السعودة .
وقالت السعودية الشهر الماضي إن البطالة وصل معدلها إلى 9.1 في المائة بين الذكور وأنه لا يمكن الحد منها إلا بتقليل الاعتماد على العمال الأجانب.
وتحاول السعودية أكبر دولة في تصدير النفط في العالم تنويع اقتصادها لكنها تواجه تحديا كبيرا في إيجاد فرص عمل وتحفيز الشباب الذين يبحثون في العادة عن وظائف في الجهاز البيروقراطي للدولة.

http://www.islamtoday.net/albasheer/show_news_content.cfm?id=63016 (http://www.islamtoday.net/albasheer/show_news_content.cfm?id=63016)

[TiTaN]

أحسن ، والله البطالة و قلة الوظائف عدمت الشباب :31:

و لحد يقول الشاب السعودي غير مؤهل ، يا اخي دربهم !

و شكرا اختي إسلامية على الموضوع

[Al Bhed Girl]

هالشركات يستحقون هالعقاب لمخالفتهم القواعد ..
الشباب السعودي يحتاج لكل خبرة تعلمهم في هالحياه ..
واحنا ادرى في مصلحة بلدنا ..

[طماطة]

عصب المشكلة حسب اللي أشوفه ..
هو في الوظائف التي لا تحتاج لمؤهلات معينة و المصطلح عليها باسم ( under skills job ) مثل وظائف النظافة العامة ، أو البناء .. إلخ ، بحيث أن هذه الوظائف ينفر منها السعوديون عامة بسبب أنهم ينحرجون منها ، و السبب الأقوى تقريباً هو تدني أجورها إلى حد عدم كفايتها لتسيير حياتهم اليومية .
و توجد هنالك وظائف في مؤسسات صغيرة يستلم عليها الأجنبي راتباً لا يتعدى 1200 ريال ، و توفي معاه ، بينما السعودي .. قطعاً ما توفي معاه ، لذلك يلجأ رب العمل إلى استقدام الأجنبي لتوفير قيمة الراتب و لكي يرتاح من تسرب السعودي اللي يعمل في هذه الوظيفة كشغل فراغ إلى أن يجد وظيفة براتب أعلى .

طبعاً أنا هنا ما أدافع عن أرباب العمل المخالفين لأنظمة السعودة ، و لكن أبين نقطة هنا و هي أنه في بعض الشركات .. يتم تفضيل الأجنبي على السعودي ، ليس لأنه أكفأ ، و إنما توفيراً للأجور أو أو أن يكون مسؤول التوظيف أجنبياً و يقوم بتفضيل أبناء جلدته على غيرهم من أبناء البلد ..

ووزارة العمل لها بنودها و إجراءاتها التي تتخذها حيال هذا الموضوع ، و لكن تبقى نقطة مهمة يجب أن تحسب حسابها الوزارة .. و هي التشديد على إجراءات العقود و تنظيمها ، و تحديد حد أدنى للأجور للسعوديين .. فمعدل التضخم في الأسعار و تكاليف المعيشة لا يتوقف ، بينما معدل الرواتب و الزيادات قد لا يسير بنفس تسارع معدل التضخم و الذي قد يوجد أعداداً كبيرة لمواطنين يعيشون تحت خط الفقر في بلد يملك أكبر احتياطي نفط في العالم .

تحياتي ،،